多様化とは、様々な種類が生じたり、様々な傾向になったりすることです。 そもそも「多様」は、「いろいろと種類の違ったものがある」という意味です。 一方で…
た
タレントマネジメントシステムとは、優秀な人材（タレント）の管理（マネジメント）を支援することです。 たとえば、ある国内企業が海外進出を図ることになり、…
体育会系とは、運動部特有の精神論・根性論を大切にしており、礼儀やチームワークを重んじ、情熱にあふれている組織のことです。 辛いことがあっても諦めずに取…
ターゲットとは、企業が商品を開発するときなどに想定する顧客層のことです。 商品は幅広く顧客層を設定したほうが売りやすくなるのではなく、ターゲットを設定…
体系図とは、数多くある個々のものを、一定のルールに沿ってまとめた図のことです。 ビジネスにおいては、たとえば会社の組織やプロジェクトのメンバー構成など…
体感型競争トレーニングとは、理論的なビジネスモデルを、グループワークやゲームを通じて習得する技法のことです。 グループワークでは、各チームがテーマ（経…
志向・性質・行動特性などの「タイプ」は、スペックとともに、求める人材像を表す要素のひとつです。 比較的言語化しやすいスペックに対して、タイプは抽象的で…
「ダイレクトリクルーティング」とは、企業が自ら積極的に求める人材を探し出し、直接アプローチを行うことです。 採用活動の方法の一種であり、近年では経営者…
ダイバーシティとは、「多様性」を表す概念ですが、昨今では、性別や人種の違いに限らず、年齢、性格、学歴、価値観などの多様性を受け入れ、広く人材を活用する…
ダイアローグとは、対話（対談）のことです。 ダイアローグは、特に人材育成や組織開発の分野では、話し手と聞き手がお互いに共感・意識・行動を促し合う創造的…
