サーベイとは、物事の全体像を把握するために、実態や動向を広く調べることです。 「調査」「測量」「測定」「探査」などの意味をもつ英語の「survey」か…
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細分化とは、物事を細かく分けることで、「分業」「分類」などともいわれ、ひとつの難しいものを複数の簡単なものに変換する際に用いられる言葉です。 簡単なも…
3C分析とは、自社、競合、顧客のそれぞれをリサーチし、その結果を踏まえたうえで戦略を考える手法です。 「3C」とは、 ・Customer：市場・顧客 …
座学とは、教室や会議室などを利用し、講師による講義を聞きながら知識を身につけることです。 企業内の研修として座学はオーソドックスな形式であり、一度に多…
採用ホームページとは、自社で情報発信する「求人専用のホームページ」です。 従来の求人広告では、それを掲載する媒体によってアピールできる情報量に制限があ…
採用基準とは、企業にとって適した人物を採用するための比較・判断ポイントです。 人事・採用担当者が採用活動を進める際、たとえば次のような指標を用います。…
“採用活動計画とは、どの部門に、どんな人を、いつ頃に採用するのかを決めることです。 採用活動計画が曖昧だと、募集をかけても応募者がなかなか…
採用課題とは、人材獲得における問題のことです。 例えば以下のような採用課題をもつ企業が多くあります。 ・期待している人材がなかなか集まらない、 ・内定…
産業医とは、労働者の健康管理等について、専門的な立場から指導・アドバイスを行う医師のことです。 労働者にとって健康で快適な作業環境を整えたいときに、産…
サテライトオフィスとは、企業の本社から離れた場所に設置されたオフィスを指します。 支社（支店）よりも、さらに小規模な営業所を指す場合が多く、本社の衛星…
