理不尽とは、合理的ではない方法・態度をとることです。 合理的は「物事の筋道が通っているさま」「論理にかなっているさま」「目的に合っていて無駄のないさま…
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リフレクションとは、客観的に振り返ることです。 英語の「reflection」（反響・反映・熟考・内省）に由来する言葉です。 人材育成におけるリフレク…
リソースとは、業務を行う際の経営資源全般のことで、ビジネスを行うための資産・資源です。事業を進めたり、企業価値を高めるためにどれくらいの体力があるかを…
リテンションとは、自社の人材（または顧客）との関係を、維持・保持することです。 いわゆる「人材確保」であり、社外流出を防ぐための人事戦略ともいわれてい…
留学生採用とは、自国以外の国に滞在して学術・技芸を学ぶ者(留学生)を雇うことです。 2017年の外国人留学生は267,042人であり、前年度よりも11…
リクルーターとは、入社志望者と直接やり取りをする社員のことです。新人採用担当者とも呼ばれています。 リクルーターの役割には、次のようなものが挙げられま…
リファラル採用とは、信頼できる自社の社員から、友人・知人を紹介してもらい、その人物との採用選考を進める手法です。 「リファラル（referral）」に…
リスクマネジメントとは、事業におけるリスク(危険)を管理すること。 基本的にはリスクが起きないように、もし起きたとしても、被害を最小限にとどめるように…
リーダーシップとは、目標を設定し、組織をその方向へ導いていく能力のことですが、その定義は多岐にわたっており、明確に定義することが難しい言葉です。 近年…
