組織

フォロワーシップ

フォロワーシップ

組織

フォロワーシップとは、部下やメンバー(フォロワー)が自主的な判断や行動で上司(リーダー)を支えることです。
リーダーシップを補完する」という意味合いも含んでおり、組織における成果を最大化につなぐことができるといわれています。
フォロワーシップに欠かせないのは、次の2つの要素です。

・リーダーに対する批判力
・組織に対する貢献力

目標達成のためには、リーダーだけではなく、部下やメンバーも積極的に関与しなければなりません。
具体的には、「リーダーの行為に誤りがあれば意見する」「組織に不足している部分を提案する」など、主体的な働きかけという支援を行います。
リーダーシップだけに頼らず、フォロワーシップも発揮できるチームが、全体のパフォーマンスを最大限に発揮できるのです。

フォロワーシップ