考えるとは、知識や経験などをもとに、筋道を立てて頭を働かせることです。 「考える」という意味は、じつに様々であり、「判断する」「結論を導き出す」「予測…
研修
悩むとは、対応などがむずかしくなり、苦しんだり困ったりすることです。 また、解決の方法が見出せず、心を痛める場合にも用いられます。 「悩む」という状態…
ケーススタディとは、実際に起きたできごとを研究し、問題解決に必要な力を身につけていく学習方法です。 日本では「事例研究」と表現されることもあり、経営以…
座学とは、教室や会議室などを利用し、講師による講義を聞きながら知識を身につけることです。 企業内の研修として座学はオーソドックスな形式であり、一度に多…
体感型競争トレーニングとは、理論的なビジネスモデルを、グループワークやゲームを通じて習得する技法のことです。 グループワークでは、各チームがテーマ（経…
セミナーとは、あるテーマを設定し、そのテーマに興味のある人を集めて実施することです。 英語の「seminar」は討論なども含めた講演会のことを指し、大…
研修とは、業務において必要とされる知識・技能を高めるために、一定の期間を設けて勉強や実習を行うことです。 日常業務とは離れ、別の時間・空間において実施…
ゲーム・トレーニングとは、遊びを通じて必要なスキルを磨く技法のことです。 多くのゲーム・トレーニングは主体的な姿勢が求められる傾向にあります。 たとえ…
センシビリティ・トレーニング（ST）とは、心理学者であるクルト・レヴィンによって創り出された「感受性訓練」で、態度や行動の変化を目的とした能力開発訓練…
イン・トレイとは、多くの事例を短時間に淡々と処理していくトレーニングのことです。 イン・トレイは英語の「in tray（整理箱）」から来ており、箱に入…
