次世代リーダーとは、企業の将来を支える指導者（リーダー）のことです。 企業によっては「経営人材育成」と表現する場合もあり、おもに部長・課長クラスから候…
人材育成
タレントマネジメントシステムとは、優秀な人材（タレント）の管理（マネジメント）を支援することです。 たとえば、ある国内企業が海外進出を図ることになり、…
動機づけとは、「行動を起こしやすくなるようにすること」です。「モチベーション」とも呼ばれ、やる気を引き出すための要因を指します。 動機づけは行動の心理…
守破離とは、何かを習得するときの理想的な3段階のことです。 スポーツや芸術、武道、茶道などにおいて学ぶ考え方であり、修行の際の理想的な過程を表していま…
好奇心とは、物事を探求しようとする気持ちのことです。 また、知的活動を伴うような、自発的な調査・学習・研究のことをいいます。 好奇心が生まれるのは、め…
座学とは、教室や会議室などを利用し、講師による講義を聞きながら知識を身につけることです。 企業内の研修として座学はオーソドックスな形式であり、一度に多…
体感型競争トレーニングとは、理論的なビジネスモデルを、グループワークやゲームを通じて習得する技法のことです。 グループワークでは、各チームがテーマ（経…
セミナーとは、あるテーマを設定し、そのテーマに興味のある人を集めて実施することです。 英語の「seminar」は討論なども含めた講演会のことを指し、大…
研修とは、業務において必要とされる知識・技能を高めるために、一定の期間を設けて勉強や実習を行うことです。 日常業務とは離れ、別の時間・空間において実施…
ゲーム・トレーニングとは、遊びを通じて必要なスキルを磨く技法のことです。 多くのゲーム・トレーニングは主体的な姿勢が求められる傾向にあります。 たとえ…
