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360度評価

360度評価

360度評価とは、ひとりの従業員に対して、様々な立場の人たちが多角的に評価していく方法です。
上司にかぎらず、同僚や部下、他部署の社員の評価や、時には取引先や顧客の声も評価の指標となることがあります。部下が上司を評価するというような、従来にはなかったような評価を行っている企業もあります。

360度評価を活用することで、評価する側とされる側の認識の違いというミスマッチを防げます。これまでの一面的な評価方法では気づくことができなかった点を、周囲の人たちの評価によってカバーできるからです。本人の特性が客観的に浮き彫りになるため、対象者自身も安心して、納得のいく評価を受けることになります。
今後の人材育成には、こういった公平かつ公正な評価がますます注目を浴びるでしょう。

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